固定残業代【新人社労士奮闘記】
新人社労士の新田です。
昔勤めていた会社で固定残業代を支給していたのですが何時間の残業に対してものなのか明確でなく、出退勤の記録もなくて何時間残業したのか分からないものでした。
「固定残業代」とは、その名称にかかわらず、一定時間分の時間外労働、休日労働および深夜労働に対して定額で支払われる割増賃金のことです。
固定残業代制をとっているからといいって何時間でも残業させることができるというわけではありません。
固定残業代制は賃金に関する絶対的必要記載事項となるので就業規則に記載しなければなりません。
また労働条件通知書や雇用契約書にも賃金に関する絶対的明示事項として記載する必要があります。
2018年の職業安定法改正で固定残業代制を導入する事業所は求人の募集要項や求人業などに以下の事項を求職者に明示することが義務づけられています。
・固定残業代を除いた基本給の額
・固定残業代に関する計算方法
・固定残業時間を超える時間外労働等に対する割増賃金の追加支給をすること
厚生労働省パンフレット
