新人社労士の新田です。 労働基準監督署で書類を届けるときにポスターで知ったのですが5月31日は「世界禁煙デー」となっているそうで世界保健機関（WHO）が平成元年5月31日を「世界禁煙デー」と定め、厚生労働省は毎年5月31日から6月6日を「禁煙週間」と定めているそうです。私は全くタバコを嗜まないので禁煙の辛さは分からない...

新人社労士の新田です。 業務中や通勤に怪我をした場合は健康保険は使えません。しかしながら何も知らない職員が事業主に報告をしないで病院に行って健康保険を使ってしまうこともあるでしょう。労災の手続きについて知識がないと健康保険を使ってしまうのも仕方がないと思います。 労災にもかかわらず健康保険を使ってしまった場合は労災保険...

新人社労士の新田です。 沖縄は梅雨入りの日に土砂降りになりましたが、その後晴れたり曇ったりで雨は降りそうで降らない日が続いています。車を運転しているときに空が曇ってくると傘がないので冷や冷やしています。 この時期は傘は持っておいた方がいいかもしれないですね。 月末には台風が近づきそうな予報なので気を付けた方がよさそうで...

新人社労士の新田です。 休日と休暇はどちらも仕事が休みなのですが何が違うのでしょうか？ 休日とはそもそも労働義務がない日、休暇は本来労働日だけど労働が免除される日です。休日と休暇の違いは所定労働日に関係します。 例えば夏休み設けようとする場合に休日にするか休暇にするかで年間の所定労働日数が変わることになります。休日とす...

新人社労士の新田です。車を運転中に交差点で歩行者が横断歩道を渡るのを待っているとき後ろから思いっきりクラクションを鳴らされました。私は怒ることはあまりないのですがクラクションが鳴り続けるとさすがにイラっとしました。 怒りというものは相手とのコミュニケーションがうまく取れないときや理不尽さから生まれるものだと思います。コ...

新人社労士の新田です。 所定労働時間が１日８時間で完全週休二日制を採用して土曜と日曜を休みにしている事業場があるとします。土曜に出勤した場合には休日労働となるのでしょうか？ 労働基準法35条で使用者は「毎週少なくとも一回の休日」又は「四週を通じ四日以上の休日」を与えることが義務付けられており、この休日が法定休日です。法...

新人社労士の新田です。 最近はどこのコンビニでも外国人の方が接客をしているのを見かけます。 事業主は外国人労働者の雇入や離職の際に氏名や在留資格などについてハローワークに届け出ることが義務づけられています（労働施策総合推進法28条）。届出をしなかったり虚偽の届出をすると30万円以下の罰金の対象となります。 外国人雇用状...

新人社労士の新田です。 令和５年５月８日から新型コロナウィルス感染症の位置づけは５類感染症となり、医療費等については健康保険が適用され１割～３割の自己負担が基本となります。マスクの着用についても個人の判断に委ねられるようになりました。 業務外で新型コロナに感染し、傷病手当金を申請する場合には申請書４ページ目の療養担当者...

新人社労士の新田です。 全国社労士連合会では「社労士診断承認制度」を運営しています。 「社労士診断制度」とは労働保険諸法令の遵守や職場環境の改善に取り組み、企業経営の健全化を進める企業を社労士が診断して承認する制度です。承認されると認証マークが発行され、企業の信頼性の向上や求職者へのアピールに利用できます。 認証マーク...

新人社労士の新田です。 退職後の公的医療保険の選択肢として①任意継続制度を利用する②国民健康保険に加入する③健康保険に加入している家族の被扶養者となるがあります。 任意継続か国民健康保険のどちらがよいかはケースバイケースです。任意継続の保険料は退職時の標準報酬月額か協会けんぽ加入者の平均（標準報酬月額30万円）のどちら...

新人社労士の新田です。 連休が明けてしまいました。 連休前にやることを計画していたのですがやりたいことの半分程度で終わってしまった気がします。映画を6本、ランニングは10㎞×2日、勉強…。連休中は人と会うこともなかったせいか喉の使い方を忘れて出勤時の挨拶で変な声になってしまいました。 気分を改めお仕事頑張りましょう！...

新人社労士の新田です。 ついこの間年末年始の連休があった気がするのですが、もう５月の連休です。正月のときは何をしたのか覚えていないのですが今度の連休は有効利用したいです。 まずは最近運動をしていなかったのでランニングをして運動習慣を取り戻します。そして映画館に入り浸り、できれば未だ手を付けていない本を読みたいです。...

新人社労士の新田です。 事業所は一人でも労働者を雇用する際には作成しなければならない帳簿がいくつかあります。労働基準法では労働者名簿（107条）、賃金台帳（108条）、出勤簿（109条）、年次有給管理簿（労働基準法施行規則24条の７）の作成保存が義務付けられています。年次有給管理簿は2019年4月から年10日以上の年次...

新人社労士の新田です。 平成30年の働き方改革の一環として勤務間インターバル制度の導入を企業の努力義務としていますが認知度が低い状況です。 勤務間インターバル制度とは、1日の勤務終了後、翌日の出社までの間に、一定時間以上の休息時間（インターバル）を設けるものです。一定の休息時間を確保することで、労働者が十分な生活時間や...

新人社労士の新田です。 労働時間は原則として週40時間となっていますがいくつか例外があります。その一つに週の労働時間を44時間とすることができるのが特例対象事業所です。 特例対象事業場となる要件は①常時10人未満の労働者を使用する事業場②商業（卸売業、小売業、理美容業、倉庫業、その他の商業）、映画・演劇業（映画の試写、...

新人社労士の新田です。 健康保険に加入していて子を被扶養者にしている方もいるでしょう。4月になり進学や就職のため子が1人暮らしをするために別居することになる方もいらっしゃると思われます。 別居する場合の健康保険の被扶養者の要件は、年収が130万円未満かつ収入が扶養者（被保険者）からの仕送り未満であることです。そのため別...

新人社労士の新田です。 第二種認定計画を進めていて就業規則を確認すると「再雇用後の労働条件については非常勤職員就業規則に従う」という記載がありました。そこで非常勤職員就業規則を確認しようとしたのですが、あるのは有期雇用就業規則でした。非常勤就業規則と有期雇用就業規則は同じものとも思えますが、雇用環境均等室に確認してみた...

新人社労士の新田です。 年次有給休暇は労働者の権利ですが付与された日から2年で時効により消滅します（労働基準法115条）。付与された日が消滅時効の起算点となるので繰り越しは翌年までとなります。 例えば令和3年4月1日に年休が20日付与され5日取得して令和4年4月1日を迎えると15日分を繰り越し、新たに20日付与され35...

新人社労士の新田です。 36協定の届出をしても時間外労働のには限度があり1か月45時間、1年で360時間までとされています。ただし特別の事情がある場合特別条項つきの36協定の届出によりは年720時間、単月100時間未満（休日労働含む）、複数月平均80時間以内（休日労働含む）、限度時間を超えらるのは6か月まで可能となりま...

新人社労士の新田です。 前回は36協定の届出をすることによって時間外労働の免罰的効力が発生するという話をしましたが、免罰的効力というのは労働基準法上の罰則が免除されるだけであり、労働者に対して時間外労働を命じることができる民事上の効力まで発生するわけではありません。 労働者に時間外労働を命じるためには労働条件通知書（雇...

新人社労士の新田です。 労働時間は原則１日８時間、週４０時間（特例措置対象事業場は週４４時間）までと労働基準法で定められており違反すると罰則（６か月以下の懲役又は30万円以下の罰金）があります。時間外労働は書面による労使協定（いわゆる36協定）を締結して労働基準監督署に届出をすることで免罰的効力が生じます。 36協定は...

新人社労士の新田です。 新年度が始まり、新たに社員を雇入れる事業所もあると思われます。 事業者は、常時使用する労働者を雇い入れるときは医師による健康診断を実施しなければなりません（安全衛生規則第４３条）。ただし、医師による健康診断を受けて３か月経過しない者を雇入れる際は健康診断の結果を証明する書類を提出してもらうことで...

新人社労士の新田です。 36協定届には労働者代表の選出方法についての記載欄がありますが、挙手、選挙、推薦、話し合いなどの方法で選ばれることが考えられます。 先日、労働基準監督署に提出しようとした36協定届では労働者代表の選出方法について「抽選」と記載されてたものがありました。監督署の担当者も少し驚いた様子で問題ないのか...

固定残業代【新人社労士奮闘記】 新人社労士の新田です。 昔勤めていた会社で固定残業代を支給していたのですが何時間の残業に対してものなのか明確でなく、出退勤の記録もなくて何時間残業したのか分からないものでした。「固定残業代」とは、その名称にかかわらず、一定時間分の時間外労働、休日労働および深夜労働に対して定額で支払われる...

新人社労士の新田です。 先週は暑くて衣替えをしたというのに今週はまた寒くなってしまいました。スーツはクリーニングに出して冬物は片付けてしまったのですがまだ早かったようです。 気温を見るとそれほど寒いというわけではないですが暑い日が続いていたために体感的に寒さを感じてしまします。 気温の変化が大きいと体調を崩しやすいので...

新人社労士の新田です。 3月も下旬になり春の陽気どころか日が差すと少し歩くだけでも汗ばんでしまう時期になったのでスーツからかりゆしウェアに衣替えしました。 春分の日を過ぎてからは夜も暑く、なかなか寝付けなくて勤務中は寝不足感がありました。寝具は夏用に入れ替え、扇風機を利用して久しぶりに熟睡しました。 季節の変わり目は体...

割増賃金や最低賃金を計算するときに除外しなければならない手当がありますがどの手当を除外するのか記憶があやふやになります。 まず割増賃金の計算から除外する賃金は①家族手当②通勤手当③別居手当④子女教育手当⑤住宅手当⑥臨時に支払われる賃金⑦１か月を超える期間ごとに支払われる賃金です。 割増賃金の基礎となる賃金とは？（厚生労...

新人社労士の新田です。 自社で雇用する労働者を他社で働かせるものとしては派遣がありますが正しい手続きを行わないと偽装請負とされてしまします。 派遣と請負は何が違うのでしょうか？まず労働者派遣とは自社が雇用する労働者を他社に派遣して、他社の指揮命令下で労働に従事させることです。労働者派遣は許可制ですから許可なしに行うと罰...

新人社労士の新田です。 ハインリッヒの法則というのをご存じでしょうか？ 1件の重大事故の背景には29件の軽微な事故がありさらにその背景には300件のヒヤリハット事案があるという法則です。１対29対300の法則とも言われています。 この法則は保険会社の調査員であるハインリッヒさんが数多くの事故の調査をしていてこの法則に気...

新人社労士の新田です。 遅刻をして、遅刻をした分について残業した場合に割増賃金を支払う必要があるでしょうか？ 時間外労働について割増賃金を支払う必要が生じるのは実働時間が８時間を超えたときからです。遅刻した分を残業した場合は実働時間が８時間を超えない限り時間外労働の割増賃金を支払う必要はありません。 遅刻した分は残業す...

新人社労士の新田です。 令和５年４月から中小企業でも１か月あたり60時間を超える時間外労働について割増賃金率が25％以上から50％以上に引き上げられます。 代替休暇は60時間を超える時間外労働の割増賃金の支払いに代えて休暇を与えることによって割増賃金の支払いを免除することができる制度です。 代替休暇を与える時間の計算式...

新人社労士の新田です。 政府の方針で今日からマスクの着用は個人の判断に委ねられるようになりました。 ３月の沖縄県での新型コロナの感染者数は100名前後で推移している状況です。 今後は自分の判断でマスク着用するか決めることになりますが、しばらくは様子を見ながらになりそうです。 趣味の映画鑑賞ではマスクを外して観たいもので...

新人社労士の新田です。 ４月からの労務関連の法改正についてですが大きなものは３つあります。 ①中小企業の６０時間を超える時間外労働に対する割増賃金率の引上げ （厚生労働省、中小企業庁） ②給与のデジタルマネー払いの解禁　（厚生労働省） ③常時雇用する従業員が１０００人を超える企業の男性育児休業取得状況の公表義務　（厚生...