特定社労士の比嘉です
なかなか本題に入れませんでしたが、割増賃金に含める、含めないの話です。
月給者の時給算出時に、基本給や諸手当を含めた月額給与を用いますが、諸手当のうち、含めなくていいものがあります。
家族手当（家族の人数で手当が変動）
通勤手当（通勤距離、通勤手段で手当が変動）
別居手当（扶養家族と離れて単身別のところに住むための手当）
子女教育手当（お子さんの教育に関する手当）
住宅手当（家賃やローン残高により手当が変動）
臨時に支払われた賃金
１ヵ月を超える期間ごとに支払われる賃金
これは限定的に列挙されていますので、この手当以外は含めることになります。また、名称ではなく、実態（上記（）書きが重要です）を見ます。一律に支給していたりすると含めることになります。
