特定社労士の比嘉です。
2つ以上の措置を講じるとなりますが、次の５つから事業所が選択する必要があります。
① 始業時刻等の変更
② テレワーク等（10日以上/月）
③ 保育施設の設置運営等
④ 就業しつつ子を養育することを容易にするための休暇
（養育両立支援休暇）の付与（10日以上/年）
⑤ 短時間勤務制度
上記④について、無給でも構わないとあります。業種にもよると思いますが、①④⑤から選択することが多いようです。但し、職員ニーズを把握した上でとありますので、労使双方が実際に活用できる制度を検討しましょう。
