新人社労士の新田です。
勉強していても難しい変形労働制。
労働基準法は労働時間を１日８時間、週４０時間と原則としています。
変形労働制はある一定期間内において週平均４０時間に収まるように１日、１週間の労働時間を決められる制度です。
変形労働制で難しいと感じたのは残業時間の計算です。
１日単位でみると
・８時間を超える労働時間が定められている場合はその時間を超えた分が残業時間（例えば９時間設定して１０時間労働させた場合は１時間の残業）
・８時間を超えない労働時間が定められている場合は８時間を超えた分が残業時間（例えば７時間設定して９時間労働させた場合は１時間の残業）
１週間単位でみると
・４０時間を超える労働時間が定められている場合はその時間を超えた分が残業時間
・４０時間を超えない労働が定められている場合は４０時間を超えた分が残業時間
１か月単位で見ると
・変形労働制の対象期間の法定労働時間を超えた分が残業時間
となります。
変形労働制は労働時間の縛りを柔軟にして残業時間を減らすことがメリットなのでできるだけ残業時間が生じないようにしたいですね。
