特定社労士の比嘉です
先日、担当事業所様訪問時に人事担当より「試用期間は1年はいるな！」と言われました。詳しく伺っていくと、試用期間終了後から自己主張が強くなり、周りとの軋轢を生んでいるとのことです。その方曰く、「試用期間中は猫をかぶって、終了後は安心するのか我を出してくる。1年は様子を見る必要がある」とのことでした。そのような比喩に例えられる猫も迷惑な話です。
実は、試用期間の長さを決めている法律はありません。決まっているのは、14日以内（暦日）に解雇すれば、解雇予告は払わなくていいくらいです。これまでの経験（この仕事を始めてもう23年）からすると3か月～6か月が平均的な設定期間です。1年以上の試用期間は長すぎるとの裁判例もあります。
試用期間は、仕事に対する適正、能力を見極めるためのものです。会社が考える適正度、業務遂行能力は箇条書きでもいいので、書面に落とし込み、提示してください。能力不足による解雇はトラブルになることが多いですが、「言ってくれればその通りやったのに」といわれ、会社側が不利になることが多いです。
会社がやって欲しいことを具体的に提示したのち、試用期間中は、1か月に1回は、「出来ているかチェック」をしてください。会社の求めるものと、本人の自己評価のずれが問題を引き起こしています。試用期間は何も指導せず、終了間際に「だからいったのに。できてないから解雇だ」と言っても、言ってくれればやったのに論にやられてしまうことになります。
