特定社労士の比嘉です。
年次有給休暇は、勤務を開始した日から勤続６ヵ月が経過した日に、10日間付与されます。これを基準日と言います。４月１日に勤務開始の場合、発生は１０月１日です。社員全員が４月１日に採用されていれば問題ないのですが、欠員補充や、業務拡大などで中途採用も多いかと思います。基準日がバラバラになれば、管理も煩雑になります。
それを解決するために、基準日を統一したいと希望する実務担当者も多いのではないでしょうか？ですが、基準日を統一する場合、法定よりも多く付与することになり、そのことに会社から難色を示され断念することもあるようです。
実際に統一した事業所の基準日は４月１日とすることが多いようです。その場合、４月１日から９月30日までの間に入社した社員は、次回の付与日まで６ヵ月を超えることになります。法に抵触しないためには、６ヵ月が経過するまでの間に、法を上回る有給休暇を与える必要があります。１０月から翌年３月に入社した社員については、次回の付与日まで６カ月を超えないのでその間付与しなくても法に抵触はしませんが、社内モラル的に問題だと思われます。
４月から９月に入社した方は１０日、１０月入社は８日、１１月は６日、１２月は４日、１月は３日、２月は２日、３月は１日と、逓減付与とすると不公平感も軽減できると思われます。
