特定社労士の比嘉です。 先日A生命保険会社様で。職員向け年金基礎知識セミナーの講師を担当しました。フィナンシャルのプロである皆様にお話するのは少々緊張しましたが、質疑応答タイムも活発な意見が飛び交い、とても興味深いセミナーとなりました。 少し前の話になりますが、令和元年に金融庁が資産形成・管理報告書で、「老後，蓄えを取...

特定社労士の比嘉です。 ここ最近は、試用期間がらみのブログを上げていることに気づきました。実際、お客様から相談を受けることも多く、皆さん悩みを抱えていらっしゃることの裏返しと感じています。 例年６月から７月にかけて、4月に入社した新入社員が、まったく仕事ができず、指導にも反抗的なので解雇したいという相談を受けることがあ...

特定社労士の比嘉です かれこれ15年前の話です。担当させていただいている事業所の部長さんから電話がかかってきました。要約すると、「採用に失敗した。採用初日からミスばかりする。8日しか働いていないので、解雇予告支払わず辞めてもらった」とのこと。部長さんの認識では、14日以内に解雇すれば、解雇予告手当を支払わないでいいそう...

特定社労士の比嘉です 先日、担当事業所様訪問時に人事担当より「試用期間は1年はいるな！」と言われました。詳しく伺っていくと、試用期間終了後から自己主張が強くなり、周りとの軋轢を生んでいるとのことです。その方曰く、「試用期間中は猫をかぶって、終了後は安心するのか我を出してくる。1年は様子を見る必要がある」とのことでした。...

特定社労士の比嘉です いやー、びっくりしました。会社トップの不正競争防止法違反容疑での逮捕！実務上、お客様から、社員の転職を防ぎたいとの相談も多いです。 憲法で職業選択の自由が保障されているわが国では、幹部クラスではなく、一般職員であれば、転職禁止は、合理性が認められないと判断されることが多いです。 実務上、転職時に、...

特定社労士の比嘉です 「健康保険」、「介護保険」、「厚生年金」の３つをまとめて（狭義の）社会保険と言います。保険ですので、いざというときに助けてくれます。その財源として、加入者から保険料を徴収しています。標準報酬なるものに保険料率を乗じて算出しますが、健康保険料にインセンティブ制度が導入されているのはご存知でしょうか？...

特定社労士の比嘉です なんだか。部屋とYシャツと私に響きが似たテーマとなってしまいましたが、10月6日より沖縄県最低賃金が改定されます。昨年と比べて33円と47都道府県の中でも最大の引き上げになりました。都道府県の経済実態に応じ、A～Dの4ランクにわけられていて、引き上げの目安もランクに応じた額が答申されます。ちなみに...

特定社労士の比嘉です 先日、お客さまからご依頼いただき、管理職の方々へ、改正育児・介護休業法について解説しました。 育児・介護休業法はこれまでも改正が多く、実務上、情報取集、規定改正作業に追われる分野です 今年4月の改正では、従業員から、妊娠の申し出（女性のみなならず、男性から「子どもができるので扶養に入れてほしい」な...

特定社労士の比嘉です。 株式会社B社様で社会保険適用拡大対象職員向け説明会を実施しました。令和4年10月から、厚生年金被保険者が101人以上の会社で働くパート（週の勤務が20時間以上30時間未満）従業員は、要件を満たせば社会保険に加入することになります。これまでは、税金の控除がほぼほぼ無く、働いた分だけもらえるイメージ...

特定社労士の比嘉です 公益社団法人北那覇法人会様よりご依頼いただき、年金セミナーに登壇しました。 テーマを「年金の基礎知識・得する年金のもらいかた」とし、世間を震撼させた老後2000万円足りない問題についてもいても解説しました。今ではすっかり忘れ去られているように思うこの問題。足りなくなる金額は個人差が大きく、無用の心...

特定社労士の比嘉です。 一般社団法人労働基準協会沖縄支部様よりご依頼いただき、外国人技能実習制度関係者養成講習の講師を務めました。 講習は3日間に亘り開催されました。初日は技能実習責任者へ、2日目は技能実習指導員へ、3日目は生活指導員へ実施しました。技能自習制度では、適正な運用を図るため、管理者、実習責任者などが選任さ...

特定社労士の比嘉です。 公的団体様より依頼があり、ハラスメント防止セミナーに登壇しました。きっかけは、職員アンケートでの「ハラスメントを受けている」との回答でした。ハラスメントを受けているとの意見は、複数に及び、「これは組織としてなんとかせんといかん」となり、セミナー実施に至りました。 パワハラ防止法が令和4年4月から...