特定社労士の比嘉です 最近は、ハラスメント防止に関するセミナーの講師を務めさせていただくことが増えました。その中で、「打ち合わせ食事でもしながらやろうよ!」はセクハラになるケースもあると話したところ、「じゃあ食事に誘うのはダメなのか?」と質問を受けることがありました。 食事に誘うだけであれば、そのことがセクハラになるこ...
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特定社労士の比嘉です。 今日は仮面ライダーの話ではありません(最近のライダーは番号ではなく、横文字の洗練された名前ですが)。令和6年10月から厚生年金被保険者数が51名以上の事業所で、これまで扶養の範囲で働いていた方(主に主婦の方が多いかと思われますが、当然主夫も対象です)について、一定の要件を満たすと、社会保険に加入...
特定社労士の比嘉です。 先日の女性外務大臣就任時の某政治家の発言が物議をかもしています。 「そんなに美しい方とは言わんけれども」「俺たちから見てても、このおばさんやるねえと思った」 切り取り記事のようで申し訳ありませんが、問題発言です。外務大臣として、期待している、手腕を評価しているのかもしれませんが、それ以外の要素に...
特定社労士の比嘉です。 ラブストーリーであれば、突然起こっても大歓迎ですが、ハラスメント問題はなるべく起きてほしくないですね。 「突然に」との感想を抱くのは、あくまでもやらかした側、加害者です。これまで良好な関係性があったので、より深く仲良くなるために、、、なんて軽い気持ちで過ごしていると、何かのきっかけで、例えば、二...
特定社労士の比嘉です。 先日、建設業雇用管理責任者講習の講師を務めました。講義の内容で、パワハラもあり、そういえばこんなこともあったなーと、思い出したので受講生に紹介しました。 「やーの1メートルはこんなだばー」2年前、自宅横の空き地にマンションが建ちました。騒音もあり、早く工事が終わればいいのによ、と常に考えていまし...
特定社労士の比嘉です。 先日担当事業所様より相談がありました。「これから固定残業制度を導入したいが、そもそも時間の上限はあるのか」といろいろお悩みのようでした。 固定残業時間については、特に定めはありません。過去の判例を見ると、80時間でも認められたケースや、そもそも認めなかったものもありました。 以前、固定残業制度を...
特定社労士の比嘉です。 前回に引き続き今年4月以降変更となる明示ルールについてです。 突然ですが、皆様は同一労働同一賃金対応は万全ですか?労働条件明示の話ではないのか!と思われた方も多いと思います。 2021年4月に導入された、同一労働同一賃金は、同一企業・団体におけるいわゆる正社員(無期雇用フルタイム労働者) と臨時...
特定社労士の比嘉です。 労務担当者にとって新たな頭痛の種発生です。労働条件明示のルールに変更があります。 最近はあまり聞かなくなりましたが、「労働条件通知書って何?」「もらったことも、渡したこともない」なる話を労務担当者がこぼしていた時代もありました。 そもそも労働条件明示ルールについてよく理解していない場合、今回の変...
特定社労士の比嘉です。先日、事業所へ訪問した際、担当者様から「今年もインフルエンザはやりますか?」と聞かれ、去年も質問されましたよと回答しました。昨年同様、流行っているようですが、流行は夏場から繰り返しています。ワクチン接種を早めに済ませていましたが、在庫もなくなりつつあるようです。引き続きの感染予防基本対策徹底は必須...
特定社労士の比嘉です。 昨日に続いて年収の壁! 経済界からの、労働力不足改善への強い要望や、社会保障制度維持の目的もあり、壁が取り壊される方向にあります。壁の存在が働く時間を増やすことを阻んでいるとの実態があるためです。 社会保険の扶養の基準130万円を死守すべく、勤務時間の調整に苦労されている総務担当の方も多いと思い...
特定社労士の比嘉です。 師走とはよく言ったもので、あっという間に12月の最終出勤日を迎えました。 ふと頭によぎったのは「今年はパワハラの相談が多かったな」です。昨年からパワハラ防止法が中小企業にも適用され、防止に向けた取組みをする中で、以前からあった問題が顕在化してきたとも言えます。 全国的にも、行政のトップをはじめと...
新人社労士の新田です。 今年も残りわずかとなりクローバーも仕事納めです。 私自身も色々と勉強となる1年でした。 特に9月~11月は仕事と特定社労士研修&試験勉強の両立が大変で体調を崩すこともありましたがどうにか乗り越えることができ社労士として成長できたと思います。 私事ではありますが12月末をもってクローバーを卒業(退...
特定社労士の比嘉です。 今年9月下旬、突然アナウンスされた「年収の壁」。支援パッケージなる言葉も登場し、ネーミングの妙で食いつきました。 ○○の壁といえば、昭和男の私は「ベルリンの壁」「バカの壁」を想起します。今の世代は「有吉の壁」でしょうか? 「バカの壁」刺激的なタイトルでした。450万部売れたベストセラー本のタイト...
新人社労士の新田です。 今更ながら令和5年度の社労士試験をやってみました。問題を解きながら細かいところを思い出すことができず頭が痛くなりました。 社労士試験は各科目基準点が設けられており、1科目でも基準点を下回ると不合格となります。自己採点をして基準点を満たしたものは選択式では労働基準法と労災法、択一式では労働基準法と...
新人社労士の新田です。 今年の6月の後半に15㎞走るつもりだったので途中で力が入らなくなり10㎞も走れなくなった日がありました。熱中症かと思ったのですがそれから体調が悪くなり、7月~9月にかけて午前中だけ発生する謎の頭痛や喘息っぽい症状に悩まされました。今から考えると熱が出るという症状はなかったのですがコロナの後遺症だ...
新人社労士の新田です。 沖縄労働局より令和4年度個別労働紛争解決制度の施行状況が発表されました。 沖縄県内の総合労働相談コーナーによる相談件数は1万件ほどあり、そのうち6割は法令・制度の問い合わせで、4割が労基法等の違反に関することや個別労働紛争となっています。民事上の個別労働紛争の相談件数は2,304件ありますが、そ...
新人社労士の新田です。 12月も下旬となり今年も残りわずかとなりました。 沖縄は暖かい日が続き先週までかりゆしウェアを着て仕事をしていましたが、今週から遂に衣替えです。 久しぶりのネクタイで首が締め付けられるのに慣れないのですがしばらく我慢です。...
新人社労士の新田です。 「アウティング」という言葉を聞いたことがありますか?私は報道で初めて知った言葉なのですが「アウティング」とは本人の同意なくして性的指向や性的自認を第三者に暴露する行為です。アウティング(パワハラを含む)による労災が認められたケースもあります。 性的マイノリティへの理解は、当事者である本人への十分...
新人社労士の新田です。 12月はハラスメント撲滅月間ということもあり、今回はカスタマーハラスメント、いわゆるカスハラについてです。 近年、お客さんによる理不尽な言動や暴力、カスハラが社会的な注目を集めています。私自身は被害に遭ったことはありませんが、コンビニでアルバイトをしている際、従業員がカスハラの被害に遭っているの...
新人社労士の新田です。 9月から11月まで特定社労士の資格を得るために勉強していたのですが、その間に体重が4キロ増えてしまいました。 あまり運動はしていなかったのもありますが、何度か福岡へ研修に行った際に色々と食べ過ぎたようです。衣替えでスーツを着たのですが少し窮屈な気がしています。 12月に入りランニングと筋トレをし...
新人社労士の新田です。 12月は職場のハラスメント撲滅月間となっています。 ハラスメントにはパワハラやセクハラ、マタハラ、カスハラ等様々なものがありますが、ハラスメントは職場環境を害するものであり会社は対策を講じることによって労働者を守る責任があります。なかには法律によって対策を講じるよう義務づけれられており、対策を怠...
新人社労士の新田です。 非社労士による業務侵害にご注意ください(全国社会保険労務士会連合会) 労働保険・社会保険に関する書類の作成・届出業務や労働社会保険諸法令に基づく帳簿書類(労働者名簿や)の作成業務などについて、業として行うことができるのは社会保険労務士法により社労士の資格を付与された社労士だけです。 社労士でない...
新人社労士の新田です。 社会保険労務士法20条には「開業社会保険労務士は、正当な理由がある場合でなければ、依頼(紛争解決手続代理業務に関するものを除く。)を拒んではならない」とあります。この法令により社労士は正当な理由がないと依頼を断れません。 なぜ社労士は依頼を断れないのでしょうか? 社労士の業務には①労働社会保険諸...
新人社労士の新田です。 11月25日に第19回特定社労士試験(紛争解決手続代理業務試験)が行われました。 試験を受けるためには80時間に及ぶ研修を全て受けなければなりません。特に福岡での研修は台風が来ないように祈りながら飛行機のチケットを取りました。 研修の最終日の午前に倫理ゼミが行われ、研修全日程終了後に午後から試験...
新人社労士の新田です。 11月30日は「いいみらい」の語呂合わせで年金の日となっているそうです。厚生労働省では“国民お一人お一人、「ねんきんネット」等を活用しながら、高齢期の生活設計に思いを巡らしていただく日”としています。 ねんきんネットを利用して年金記録や年金受給見込み額を確認してはいかがでしょうか。 ねんきんネッ...
新人社労士の新田です。 個別労働紛争について研修を受けてきたのですが、講師の弁護士の先生から残業代に関して特に注意が必要な事案について解説がありました。 それは固定残業代と管理監督者についてです。 もし裁判で固定残業代や管理監督者が認められなかった場合は時間外割増賃金が未払として取り扱われる上に、固定残業代や役職手当と...
新人社労士の新田です。 育児に関する制度として育児休業があるのはご存じかと思います。 育児介護休業法では育児休業以外にも従業員が請求できる制度がいくつかあるのであるので紹介します。 ・子の看護休暇制度小学校入学前の子を養育する労働者は、事業主に申出ることにより1年に5日(子が2人以上の場合は年に10日)年次有給休暇とは...
新人社労士の新田です。 11月に入っても暑い日が続いていましたが、今週に入って急に寒くなってきました。 沖縄はもともと秋らしい季節はないのですが今年は特に暑い日が続いたなと感じています。 気が付けば夕方の日の落ちる時間も早くなりました。 涼しくなったら運動しようと思っていたのですが、帰宅後はだいぶ暗くなっていて外出する...
新人社労士の新田です。 就業規則がない場合に懲戒処分をすることができるのかと質問がありました。結論からいうと就業規則なしに懲戒処分をすることはできません。 刑法には罪刑法定主義という原則があります。罪刑法定主義はどのような犯罪行為が処罰の対象となるかはあらかじめ明示しておかなければならないという原則です。 罪刑法定主義...
新人社労士の新田です。 令和5年度の過労死等防止対策白書が発表されました。11月は過労死等防止啓発月間ということで白書の中から気になる統計数値についてまとめてみました。 ・年休取得状況年休取得日数は令和3年は10.3日、取得率は58.3% ・勤務間インターバル制度導入している企業の割合:令和4年は5.8%制度を知らない...
新人社労士の新田です。 11月は過労死等防止啓発月間となっています。厚生労働省では長時間労働の削減等の過重労働解消に向けて集中的な周知・啓発等に取り組くんでいます。 この機会に労働条件の見直しや年次有給休暇の取得促進、メンタルヘルスの取組を進めてみてはいかがでしょうか。 しごとより、いのち。(厚生労働省HP) 過重労働...
新人者社労士の新田です。 令和3年度の国民医療費が公表されました。 令和3年度の国民医療費は45兆359億円で前年度に比べて2兆694億円増加しています。人口一人当たりでは35万8,800円となっていて前年度に比べて18,200円増加しています。 年齢別にみると65歳以上の国民医療費は27兆3,036億円(構成割合60...
特定社労士の比嘉です。 2024年より明示すべき労働条件の項目が増えます。そもそも労働条件の明示事項とは何か?そんなの初めて聞いたと思われた方のために、解説いたします。 皆さんおなじみの労働基準法では、働く前に(契約社員であれば更新の前に)働いてもらう内容、時間、給与などを書面で渡しなさいと規定をしています。書面で渡す...
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